为壮大我校心理学生干部队伍，十月中旬至十一月中旬，长春大学心理健康委员会进行了2019年纳新工作，纳新工作包括前期宣传、一轮面试、二轮面试、心理联络员申请等四部分。

此次纳新宣传工作在十月中旬展开，前期中心制作了纳新宣传板、宣传材料和宣传视频，然后通过深入班级宣传，举办室外宣传活动等形式，让大一新生全面认识和了解心理健康委员会，最终118名学生报名参加。

11月9日，一轮面试在东校区六教604室进行。本轮面试由心理健康委员会主席团成员和各部门部长担任面试考官。过程中，面试学生首先进行自我介绍，然后考官们根据各部门工作需要对面试同学进行提问。同学们从容自信,展示自己的特长，畅谈学生工作经历，表现出对加入心委的强烈愿望，秉着公平、公正的原则，最终48名学生顺利通过第一轮面试。

11月10日，在东校区六教301、302、303、304室进行了第二轮面试，本轮面试心理健康委员会秘书处、活动部、外宣部以及西校综合部根据各自部门工作特点分别设计了文章排版、活动策划、宣传设计等个人或小组面试形式，面试学生根据自己意向部门的面试形式进行面试，经过面试考官的仔细斟酌和细心考量，最终45名学生顺利通过第二轮面试。

为了加强院校两级心理学生干部队伍建设，特设立“心理联络员”，各学院共推荐30名热爱心理健康工作的大一学生干部自愿加入心理健康委员会，作为校、院两级心理学生干部，在补充校级心理工作队伍的同时，也能协助学院做好心理健康教育工作。

此次纳新工作持续将近一个半月，经过前期宣传、一轮面试、二轮面试、心理联络员审核，最终71名大一学生过关斩将，成功加入心理健康委员会。接下来，中心还将继续组织开展心理知识和工作技能系列培训，不断提升学生干部工作的专业性与规范性，相信注入新鲜血液的心委会焕发新的能量。

                                                                      采写：李诗燕

                                                                                       审稿：周 婷

                                                                                        摄影：孙 虹

编辑：魏阿利